ГДЗ по Английскому Языку 10 Класс Модуль 3b Номер 8a Ваулина — Подробные Ответы

Сара дает интервью на работу. Посмотрите на записи интервьюера ниже. Какие вопросы, по-вашему, он задал Саре? Прослушайте и проверьте.
Имя: Сара 1) Ходжкинс
Возраст: почти 2) 22
Подает заявление: 3) Курс подготовки стюардесс
Опыт: 4) Секретарь в приемной отеля
Качества: здравый смысл и коммуникативные навыки

I believe he’s inquiring about her personal details such as her name and age, as well as her previous work experience, personal strengths, and the earliest date she would be able to begin working.

Я полагаю, он интересуется её личной информацией, такой как имя и возраст, а также её профессиональным опытом, сильными качествами и тем, когда она сможет приступить к работе.

During the interview, the recruiter is likely to ask Ann several key questions to better understand her background and suitability for the position. He may begin with basic personal details, such as her name and age, which are standard questions in most job interviews. These questions help the employer get to know the candidate on a more personal level and to verify any information provided in the CV or application form.

Following this, he would probably inquire about her work experience. He might ask about previous jobs or internships she has had, what tasks she was responsible for, and the skills she developed during those experiences. This helps the interviewer assess if Ann’s prior experience aligns with the job she’s applying for and whether she has the necessary qualifications.

In addition to her experience, the recruiter would want to know more about Ann’s personal qualities. These could include traits such as being organized, responsible, or able to work well under pressure. He may ask Ann to provide examples of how she’s demonstrated these qualities in the past, as this gives insight into her potential fit within the company culture and her ability to perform in the role.

Finally, the interviewer would need to confirm when Ann would be available to start. This is an important question because it helps the company plan for staffing and ensures that Ann is ready to begin work at a time that fits their needs. It may also influence the decision-making process if other candidates have different availability dates.

Throughout the interview, the recruiter is looking to gather as much relevant information as possible to make an informed decision about whether Ann is the right fit for the job.

Russian Version: Подробное объяснение
Во время собеседования рекрутер, вероятно, задаст Анне несколько ключевых вопросов, чтобы лучше понять её прошлый опыт и пригодность для данной позиции. Он начнёт с базовых личных данных, таких как её имя и возраст, что является стандартной практикой на большинстве собеседований. Эти вопросы помогают работодателю лучше узнать кандидата на личном уровне и подтвердить информацию, указанную в резюме или анкете.

Затем, скорее всего, он поинтересуется её профессиональным опытом. Он может спросить о предыдущих местах работы или стажировках, какие обязанности она выполняла и какие навыки развила за время работы. Это поможет собеседнику оценить, соответствует ли опыт Анны требованиям работы, на которую она претендует, и есть ли у неё необходимые квалификации.

Помимо опыта, рекрутер захочет узнать больше о личных качествах Анны. Это могут быть такие черты, как организованность, ответственность или способность работать в условиях стресса. Он может попросить Анну привести примеры того, как она проявляла эти качества в прошлом, что даст представление о её способности адаптироваться к корпоративной культуре компании и успешно выполнять свои обязанности.

Наконец, собеседник уточнит, когда Анна сможет начать работать. Этот вопрос очень важен, так как помогает компании спланировать распределение персонала и убедиться, что Анна готова приступить к работе в удобное для компании время. Это также может повлиять на решение, если у других кандидатов более подходящие сроки начала работы.

На протяжении всего собеседования рекрутер собирает как можно больше информации, чтобы принять обоснованное решение о том, подходит ли Анна для данной роли в компании.